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프라임 법학원
공공부문 역량평가
공공부문 개인역량평가 도입
합격의 성패는 개인직무역량!
주요약력
- 서울대 행정대학원 졸업(행정학석사)
- 서울대 행정대학원 박사수료
- 미국 The University of Texas at Dallas(행정학박사: 인사행정전공)
- 성균관대학교 글로벌리더학부 정책학전공 대우전임교수 역임
- 경찰대,명지대,방송통신대,한성대 출강
- 고공단, 사무관 승진 역량평가 시뮬레이션
- 現) 프라임법학원 역량평가 평가위원
공공부문 역량평가
이지한 박사
인사말
안녕하세요? 공공부문 역량평가의 새로운 솔루션 이지한 박사입니다. 역량평가는 서류함기법, 집단토의, 주제발표, 역할연기 등 개별기관의 특성에 따라 다양한 방식으로 진행되고 있습니다. 대학에서 공공부문 인적자원관리 강의를 진행하면서 쌓아온 수많은 노하우를 통해 여러분이 최종 합격할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
닫기강의특징
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1. 공공부문 역량평가강의
역량평가는 제한된 시간 속에서 직무역량에 대한 특정 개인(승진대상자)의 수준을 객관적, 합리적으로 평가하기 위한 것입니다.
실제 출제경향은 각 기관별 특성, 현황, 핵심역량 등을 접목, 다양한 시뮬레이션 방법을 구조화하여 출제되고 있습니다.
이지한 박사의 역량평가강의는 공공부문(중앙부처, 공단 및 공사)의 주요 역량평가 항목별(IB, GD, OP, RP) 출제의 핵심을 간파하기 위한 노하우와 시뮬레이션을 접목시켰습니다. -
2. 서류함기법(IB) 시뮬레이션
서류함기법은 주어진 직무에서 수행해야 할 일상적인 과제들을 제한된 시간 내에 처리하는 개인역량을 측정하는 항목입니다. 승진대상자의 기본태도 뿐만 아니라, 승진대상자의 문제점 파악 능력, 대안제시 능력, 논리성과 유연성 등을 평가하기 위한 문항으로 구성되어 있습니다. 따라서 승진 직급별, 기관별(중앙부처, 공사, 공단)로 출제 포인트가 다르게 때문에 사례와 구성도 다를 수 밖에 없습니다.
이지한 박사의 서류함기법 강의는 이와 같은 기관별 차이점을 고려하고 다양한 사례를 반영하여 차별화된 서류함기법을 할 수 있도록 진행되는 시뮬레이션입니다.
개설강좌(실강단과)
| 과목 | 강의명 | 수강기간 | 강좌비용 | 신청 |
|---|---|---|---|---|
| 등록 데이터가 없습니다. | ||||
개설강좌(실강패키지)
| 과목 | 강의명 | 수강기간 | 강좌비용 | 신청 |
|---|---|---|---|---|
| 등록 데이터가 없습니다. | ||||
개설강좌(동영상단과)
개설강좌(동영상패키지)
| 과목 | 강의명 | 수강기간 | 강좌비용 | 신청 |
|---|---|---|---|---|
| 건강보험공단 | 2017년대비 건강보험공단 2,3급 승진 역량평가 기본강의(이진우, 이지한 공동강의) | 50일 |
수강료 : 480,000원 (20%) 할인 정 가 : 600,000원 |
|
| 국민연금공단 | 2017년대비 국민연금공단 1,2,3급 승진 역량평가 IB(서류함기법) 기본강의 | 60일 |
수강료 : 600,000원 (0%) 할인 정 가 : 600,000원 |
교재소개
| 이미지 | 교재정보 | 가격 |
|---|
생생수강평
| NO | 제목 | 작성자 | 작성일 | 평가 |
|---|---|---|---|---|
| 20 |
2020 서울시 5급 승진 역량평가 대비 서류함(IB) 강의 강의 최고십니당 |
jko**** | 2020-01-24 | five |
| 19 |
2019 서울시 상반기 역량평가 대비 역할수행(RP) 오픈강의 롤플레이 강의 |
mis******* | 2020-01-23 | five |
| 18 |
2019 국민연금공단 3급 승진 역량평가 대비 최종정리특강 이지한박사님 짱!! 이에요~ |
amj**** | 2019-12-05 | five |
| 17 |
2019 국민건강보험공단 상반기 승진 역량평가 대비 포인트강의 2019 국민건강보험공단 상반기 승진 역량평가 대비 포인트강의 |
na1*** | 2019-03-29 | five |
| 16 |
2019 국민건강보험공단 상반기 승진 역량평가 대비 포인트강의 2019 국민건강보험공단 상반기 승진 역량평가 대비 포인트강의 |
na1*** | 2019-03-29 | five |
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